"加班沒有加班費(fèi)，強(qiáng)制值班，沒有錢，員工就像人民的民義懶政不作為，我們勞務(wù)派遣公司克扣我們工資，身為國(guó)企，還是電廠，我們干10來年用勞務(wù)派遣公司換了3家遼寧華電檢修有限公司
勞務(wù)派遣公司單方面解除合同的，屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞務(wù)派遣公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.你提供的條件太少，如果公司有違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同性質(zhì)，您還是要慎重一些。首先，您需要對(duì)“勞動(dòng)派遣”有所了解。所謂勞動(dòng)派遣是指勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣合同中約定解除條件。勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇，不得約定解除，終止等條件。看你跟派遣公司建立的實(shí)質(zhì)是何種關(guān)系，勞務(wù)or勞動(dòng)。。不一定簽訂了勞務(wù)解除的理由是什么？有沒有給你發(fā)正式的解除勞務(wù)派遣員工，在法律上相當(dāng)于，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，新建立勞務(wù)派遣關(guān)系。而單位任意解除勞動(dòng)關(guān)系可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以主張違法解除

勞動(dòng)合同性質(zhì)，您還是要慎重一些。首先，您需要對(duì)“勞動(dòng)派遣”有所了解。所謂勞動(dòng)派遣是指勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣解除的理由是什么？有沒有給你發(fā)正式的解除勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除。一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。第四合同到期后還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。所以，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是有很大差別的。建議勞動(dòng)者盡量簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)關(guān)系，兩者都屬于勞務(wù)關(guān)系，單位對(duì)員工承擔(dān)的責(zé)任少。員工從派遣轉(zhuǎn)為外包，勞動(dòng)關(guān)系由派遣公司轉(zhuǎn)到外包公司，屬于一個(gè)單位解除勞動(dòng)勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣員工，在法律上相當(dāng)于，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，新建立勞務(wù)派遣關(guān)系。而單位任意解除勞動(dòng)關(guān)系可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以主張違法解除

看你得想法公司肯定不合法，但是公司采取這種措施去節(jié)約員工使用方面的成本好像很多，國(guó)企也有很多，公司一般有法務(wù)，法律顧問等專業(yè)人士去給他們提供配套的方案，我覺得你也應(yīng)該找專業(yè)人士為你指點(diǎn)迷津，例如找律師咨詢一下，去人事部門勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴等，工資啥的這應(yīng)該可以申請(qǐng)法律援助吧。

勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)派遣公司克扣勞動(dòng)者公司的，違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除與勞務(wù)派遣公司之間的勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若勞務(wù)派遣公司不僅克扣勞動(dòng)者工資，還強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金（雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。公司不予支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你簽字了，就彪了，上面寫的是你個(gè)人原因主動(dòng)自愿與公司解除勞動(dòng)合同的，并不是單位主動(dòng)跟你解除勞動(dòng)合同的，這不叫開除你。你不簽字就好了

不合法，但是公司的一套手續(xù)比較完備，從證據(jù)上來看這是你主動(dòng)辭職，并不是強(qiáng)制解除，你需要提供你主張的證據(jù)。

這已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)利，可以單方接觸且不承擔(dān)責(zé)任?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁索要經(jīng)濟(jì)賠償。

不合法