來源：中國勞動人事爭議調(diào)解仲裁
核心提示
勞動者能否不認可用人單位依法制定的規(guī)章制度？
不能。
案情簡介
2013年7月，陳某入職某印刷廠，從事印裝工作，印刷廠與陳某簽訂勞動合同約定工資標準為計件工資。
從陳某入職，到2015年6月，其負責的A3、A4版產(chǎn)品印裝計件價為0.15元/份、0.12元/份，其月工資收入約4500元左右。
2015年7月，單位通過職工代表大會，制定新的計件單價制度，將上述價格分別調(diào)整為0.12元和0.16元，將其他產(chǎn)品價格上調(diào)0.05元。
印刷廠制定新單價制度過程中，陳某以其不同意為由不參加會議，亦不簽名確認。2015年7至12月期間，陳某月收入約4200元左右。2016年1月，陳某申請仲裁，要求補足上述期間工資差額。
庭審中，陳某堅持稱新制度降低其工資，其未同意不能適用。印刷公司則稱為了適應(yīng)市場競爭，不得不調(diào)整產(chǎn)品價位，新制度已履行了民主程序，應(yīng)予適用。
爭議焦點
勞動者能否不認可用人單位依法制定的規(guī)章制度？
處理結(jié)果
對陳某的仲裁請求不予支持。
案件評析
《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。”
本案中，印刷廠經(jīng)過職工代表大會，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上制定新的計件單價制度，合法有效。申請人不認可經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度，以未得到其本人同意為由，否認規(guī)章制度的修訂情況，不符合法律規(guī)定。申請人要求補足工資差額，事實和法律依據(jù)不足，依法不予支持。
作者單位|廣州市勞動人事爭議仲裁院
編輯|黃曉云