勞動法律師一、用人單位對單方解除勞動者的勞動合同的證明責(zé)任，應(yīng)符合高度蓋然性證明標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。即醫(yī)院需對單方解除勞動的事實(shí)、理由及解除的依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任，如無法證明的，則需承擔(dān)不利法律后果。
二、勞動者不得以用人單位規(guī)章制度未有具體明確的規(guī)定，而不遵守基本的勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
我國相關(guān)勞動法律法規(guī)對違紀(jì)的情形并沒有明確的規(guī)定，更多地將該權(quán)利留給用人單位通過規(guī)章制度的形式對勞動者的違紀(jì)行為的種類和所對應(yīng)的處罰類型進(jìn)行規(guī)定。但規(guī)章制度不可能囊括所有的違紀(jì)行為，然而，根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。因此，即使規(guī)章制度沒有規(guī)定，用人單位仍可以嚴(yán)重違紀(jì)為由解雇勞動者。
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