好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同約定賠償金或者違約金,員工個(gè)人原因辭職,是否需支付賠償金或者違約金?
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基本案情 2014年3月2日,王某到某服裝公司工作,雙方簽訂了一份固定期限勞動(dòng)合同,合同期
律師 答:《勞動(dòng)合同法》的確有勞動(dòng)者辭職應(yīng)提前30天書面通知公司的規(guī)定,但是這針對(duì)的是用人
憲法規(guī)定,國家特別關(guān)懷青少年的成長(zhǎng),兒童受國家保護(hù),國家培養(yǎng)少年、兒童在德育、智力、體質(zhì)等方面全
問題一:?jiǎn)挝辉谖夜ぷ饕欢螘r(shí)間后,根據(jù)我的表現(xiàn)決定是否簽訂勞動(dòng)合同,可以么? 答案是不可以!按照規(guī)定
因?yàn)槿珖咔榈挠绊懀谶@段時(shí)間之中員工都是在家里的,而不是在公司上班,按照平時(shí)的情況,這個(gè)員工不上班是沒有工資的,但是特殊情況下員工的工資應(yīng)...
現(xiàn)實(shí)中,每一家公司都會(huì)有相應(yīng)的規(guī)章制度,員工一旦違反相關(guān)規(guī)定,就會(huì)涉及到相應(yīng)的處罰。但通常情況,用人單位
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二條的規(guī)定,民事訴訟法的任務(wù)是保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,教育公民自覺遵守法
在農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)糾紛數(shù)量占多,這很多是因建筑工程中存在勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包、內(nèi)包、掛靠等情況,而農(nóng)民工不清楚哪些是有效而受...
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