現(xiàn)實(shí)中，每一家公司都會有相應(yīng)的規(guī)章制度，員工一旦違反相關(guān)規(guī)定，就會涉及到相應(yīng)的處罰。但通常情況，用人單位一般不得解除與勞動者的勞動合同，除非勞動者出現(xiàn)過錯亦或是法律規(guī)定的無過錯情形，除此之外辭退勞動者的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么員工上班玩游戲被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，公司開出員工合法嗎？我們來看看案例。
案例：
小蔡是一名設(shè)計(jì)師，在某游戲公司工作三年。這個月公司新來了一位領(lǐng)導(dǎo)杜某，作為小蔡的直屬上級，讓小蔡不爽的事，這位領(lǐng)導(dǎo)自從來到公司后與自己關(guān)心并不好，不僅對自己工作一竅不通，還時長對自己的工作指指點(diǎn)點(diǎn)，通常一個方案要修改十多次，最后卻還是選擇原來的方案。更可氣的是，杜某一次竟然說小蔡的水平不值一萬元的工資，這可把小蔡氣炸了，而小蔡也在背地里說杜某不少壞話。一次，小蔡在公司加班時，點(diǎn)開了某聯(lián)盟游戲，被杜某抓住，事后小蔡向公司出具檢討書，承認(rèn)違反了相關(guān)規(guī)定制度?？蓻]兩天，公司就向小蔡送達(dá)了辭退通知書，這讓小蔡心里萬分不服，于是向區(qū)勞動人事爭議仲裁調(diào)解委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金元。
員工違法單位管理制度，公司有權(quán)單方面辭退嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度時，用人單位可以解除勞動合同，同時用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，小蔡所在用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)舉證員工小蔡的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，否則公司就應(yīng)承擔(dān)違法辭退的法律后果，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但最終，該用人單位未能舉示該規(guī)章制度，且不能證明小蔡在加班工作時間玩游戲?qū)儆趪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，故最終法院判決，用人單位向小蔡支付三萬元經(jīng)濟(jì)賠償金。
被開除了怎么計(jì)算賠償損失？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。