1、不簽訂勞動(dòng)合同也要為員工補(bǔ)繳社保
不簽訂勞動(dòng)合同不代表用人單位和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，從用工那天起，勞動(dòng)關(guān)系就形成了，用人單位和勞動(dòng)者雙方就要依照勞動(dòng)合同法上的規(guī)定享有權(quán)利、履行義務(wù)。
而用人單位為員工購(gòu)買(mǎi)社保，是用人單位的一項(xiàng)強(qiáng)制性法定義務(wù)，不允許拒絕履行，不簽訂勞動(dòng)合同也不能夠免除這項(xiàng)義務(wù)。如果用人單位因?yàn)闆](méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同而不為其繳納保險(xiǎn)，應(yīng)時(shí)候?yàn)閱T工補(bǔ)繳，并且員工因沒(méi)繳納社保而遭受的損失，由用人單位承擔(dān)。如失業(yè)卻不能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，那么，員工就可以依法請(qǐng)求用人單位承擔(dān)起給付失業(yè)賠償?shù)呢?zé)任。
2、辭退員工時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位終止雙方用人關(guān)系時(shí)，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辭退員工時(shí)未依法自覺(jué)履行向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)的，需要加倍支付。
而如果用人單位已經(jīng)依法和員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同了，在勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，或者勞動(dòng)者有過(guò)失而將其辭退時(shí)，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
3、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系
在用人單位和勞動(dòng)者簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，試用期員工需要提前3天提前通知用人單位、正式的員工必須提前30天書(shū)面通知用人單位自己要辭職，否則，給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，違反勞動(dòng)法規(guī)定的員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任或者違約責(zé)任。
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話，用人單位違反勞動(dòng)法，員工可以隨時(shí)辭職，而且不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任或者違約責(zé)任。
責(zé)編|楊古月
來(lái)源|法律快車(chē)