用人單位可能會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告、責(zé)令改正、罰款。如果用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)行政部門(mén)不僅可以責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以責(zé)令支付賠償金。

任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

二，法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第八十九條

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)法》第九十條

用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。法律超話#法律# 一般企業(yè)的制度都是內(nèi)部性質(zhì)的，勞動(dòng)部門(mén)不可能每個(gè)企業(yè)都去查詢一遍，況且如此做也沒(méi)有多大意義，勞動(dòng)者和企業(yè)發(fā)生糾紛，先協(xié)商，協(xié)商不成可以對(duì)公司的管理以及違法的行為進(jìn)行舉報(bào)，向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)處理，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。舉報(bào)之后，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行處理，如果勞動(dòng)部門(mén)不予處理，可以去信訪部門(mén)或者上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)?zhí)幚?。公司企業(yè)太多，勞動(dòng)部門(mén)不可能面面俱到。

至于勞動(dòng)糾紛，則是仲裁前置，必須先進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不滿意，可以通過(guò)訴訟來(lái)處理，不管仲裁還是訴訟，調(diào)解都是必經(jīng)的程序。

,一個(gè)城市的大小企業(yè)少則上萬(wàn)多也數(shù)十萬(wàn)，一個(gè)定點(diǎn)地區(qū)的勞動(dòng)部門(mén)的工作人員不會(huì)超過(guò)數(shù)百，這樣的司法資源不足以監(jiān)察到每個(gè)角落，除非企業(yè)去備案公司規(guī)章制度，在備案的情況下進(jìn)行糾察監(jiān)督改正。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，主要是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，在達(dá)成調(diào)解的情況下第一可以減少社會(huì)矛盾，第二，企業(yè)能夠積極履行調(diào)解書(shū)確定的義務(wù)（比如補(bǔ)償金），減少勞動(dòng)者訴訟的成本及時(shí)間，只有在不能調(diào)解的情況下才會(huì)進(jìn)行審理，根據(jù)審理了解的事實(shí)理由和現(xiàn)有的證據(jù)進(jìn)行裁判，這個(gè)時(shí)間長(zhǎng)，不確定性也很大。你這種觀點(diǎn)說(shuō)得太片面和絕對(duì)了，據(jù)我的平常經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，只要企業(yè)這邊確實(shí)違反了勞動(dòng)法，到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，那是肯定會(huì)有人響應(yīng)的。只是在極端條件下，比如現(xiàn)在這種，爆發(fā)了經(jīng)濟(jì)危機(jī)，很多企業(yè)都扛不住了，勞動(dòng)問(wèn)題激增。勞動(dòng)局的案件積壓，就可能出現(xiàn)相應(yīng)不及時(shí)的情況。

另外就是你這邊的證據(jù)收集有問(wèn)題，比如勞動(dòng)局需要你提供打卡記錄，但是你這邊沒(méi)有，或者找不到相關(guān)的資料證明你確實(shí)在公司上過(guò)班，這個(gè)時(shí)候就辦不了。法律是講證據(jù)的，如果你沒(méi)有證據(jù)，執(zhí)法機(jī)構(gòu)也會(huì)很尷尬，你的事情自然就辦不了。

最后是為啥要調(diào)解，這個(gè)很簡(jiǎn)單啊，調(diào)解很迅速，大家按法律，自行處理。可能幾天就把事情搞定了。如果不調(diào)解，那就要打官司，首先是耗時(shí)比較長(zhǎng)，不用3-5個(gè)月下不來(lái)，然后還需要請(qǐng)律師，又是一部分開(kāi)支。最后就是這種簡(jiǎn)單的案情，有相關(guān)部門(mén)施壓調(diào)解就好，打官司有些浪費(fèi)司法資源了。武漢其實(shí)是個(gè)相當(dāng)差火的地方，私企老板視勞動(dòng)法為無(wú)物也不是一天兩天了，成天鬧眼子，但是看這答案的基本上是挑戰(zhàn)下地獄難度的，其實(shí)我建議真的盡量不要留武漢。（理工科除外，尤其是做IC和光電子的，請(qǐng)無(wú)視這條，你們行業(yè)大公司都在光谷，別跑了。。。）說(shuō)句實(shí)話，光谷這地方前幾年都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)（當(dāng)然，不排除我孤陋寡聞，但是熟人沒(méi)幾個(gè)去那邊工作的）。。所以為什么你們都喜歡往光谷跑？。。。大學(xué)城在那邊咩？。。武漢市我記得GDP最高的區(qū)是江漢區(qū)啊，漢口才是武漢老商業(yè)重地啊，都跑武昌干甚。。。。其次，凡是說(shuō)什么試崗期的（注意，不是試用期，試用期是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法明文規(guī)定的，要求勞動(dòng)合同和交五險(xiǎn)一金的工作時(shí)間，而不是本地八馬養(yǎng)的私企 ,警告、責(zé)令改正、罰款。如果用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)行政部門(mén)不僅可以責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以責(zé)令支付賠償金。

任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

二，法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第八十九條

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)法》第九十條

用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的 ,一，針對(duì)用人單位違反《勞動(dòng)法》的不同情形，用人單位可能會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告、責(zé)令改正、罰款。如果用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)行政部門(mén)不僅可以責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以責(zé)令支付賠償金。

任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

二，法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第八十九條

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)法》第九十條

用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款 ,一，針對(duì)用人單位違反《勞動(dòng)法》的不同情形，用人單位可能會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告、責(zé)令改正、罰款。如果用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)行政部門(mén)不僅可以責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以責(zé)令支付賠償金。

任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

二，法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第八十九條

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)法》第九十條

用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。行政人員怕麻煩，企業(yè)老板多少都和官員有聯(lián)系，企業(yè)稅收關(guān)系到政績(jī)，不是刀架在自己脖子上誰(shuí)著急，誰(shuí)費(fèi)勁，一個(gè)看似合理的拖著，時(shí)間長(zhǎng)了，要不是沒(méi)耐心了，要不就是沒(méi)人關(guān)注了，反正拖得時(shí)間越長(zhǎng)越好處理。不是不辦只是辦的時(shí)間長(zhǎng)了，細(xì)品，仔細(xì)品。?,對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可調(diào)解，調(diào)解不成的，勞動(dòng)仲裁有權(quán)裁決，之后不服者可向法院起訴。?,勞動(dòng)局沒(méi)有裁判權(quán)，你說(shuō)的難道一定是事實(shí)？

如果不愿意進(jìn)行調(diào)解，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委維權(quán)，大家亮出證據(jù)相互說(shuō)道說(shuō)道?,勞動(dòng)局沒(méi)有裁判權(quán)，而且你說(shuō)的事實(shí)不一定是真實(shí)情況，所以這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，雙方當(dāng)面聊一聊?,通俗的說(shuō)：民不告則官不究，畢竟勞動(dòng)部門(mén)不是神仙，什么都知道。?,現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁部門(mén)跟法院都會(huì)先做調(diào)解工作。?,司法成本和社會(huì)成本過(guò)高?