好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 疫情期間勞動關(guān)系如何處理之四:疫情期間無法申請勞動仲裁怎么辦,仲裁時效順延嗎?萬眾一心打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)
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工傷賠償項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。對勞動者來說,無論用人單位是否購買工...
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相
雙方約定的勞動者在未完成勞動定額的情況下,用人單位有權(quán)不支付勞動報(bào)酬的協(xié)議條款違反了勞動法的強(qiáng)行性規(guī)定,
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金同時可能涉及的主要是過失性辭退導(dǎo)致的解除勞動合同情形,我們認(rèn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金可以
勞動關(guān)系是事實(shí)關(guān)系,不以簽訂勞動合同為要件,勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種證據(jù),沒有勞動合同的,
《勞動合同法實(shí)施條例》第5條的規(guī)定賦予了用人單位及時采取措施避免損失的權(quán)利,即自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用
提前下班,只是違反了用人單位的勞動紀(jì)律,其行為性質(zhì)仍然屬于下班,而違反勞動紀(jì)律并不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》不
社保對于現(xiàn)在的生活,是由很大作用的。不過一部分人,在單位離職了。想出去自己成就一番事業(yè),可能也是不了解社保各方面的待遇。想著繳了那么久的社保...
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