《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條的規(guī)定賦予了用人單位及時(shí)采取措施避免損失的權(quán)利，即自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說，當(dāng)員工拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位只能容忍1個(gè)月，對(duì)1個(gè)月的期限來臨之前仍然拒簽的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)地終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，這樣才能不涉及二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
仲裁委或者法院不會(huì)因?yàn)槭菃T工殆于簽署合同而支持企業(yè)方，也就是說只要出現(xiàn)了，超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，單位就會(huì)面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。那么企業(yè)對(duì)此有什么解決辦法來避免用工風(fēng)險(xiǎn)么?
1、對(duì)于新入職的員工，須簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。亦即嚴(yán)格遵循先簽勞動(dòng)合同再入職的原則，不簽合同一律不許錄用。
2、通過完善員工規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確若員工不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，及時(shí)督促員工簽訂書面勞動(dòng)合同，臨近入職一月仍拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向該員工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，與員工解除勞動(dòng)合同。