如果用人單位提供充分的證據(jù)證明勞動者在試用期不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。在這種情形下，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
但是，如果用人單位無法充分證明勞動者不符合錄用條件的，構(gòu)成違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。用人單位想要證明勞動者不符合錄用條件，則至少需要與勞動者就具體工作崗位、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求、考核事項等做出具體的約定，例如，并不能僅僅以一次打分為標(biāo)準(zhǔn)，認為勞動者不能勝任工作，這樣的考核缺乏事實依據(jù)。
[法律依據(jù)]
《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/div>