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實行計件工資時工人所得能否低于最低工資?

時間:2020-08-05 來源:法律投稿
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問:我在某商場做服裝銷售員,與商場簽訂了勞動合同。約定:我每月的工資由底薪加提成構(gòu)成,底薪1500元,每出售100元的商品提成5元,每月的銷售任務(wù)是元,完不成任務(wù)就沒有底薪。2017年3月-5月,由于該商場購進(jìn)的服裝不合消費者喜好而大量滯銷。我每個月最多能賣6000元的服裝。于是商場按合同約定不給我發(fā)放底薪,我只拿到了150元的提成。這點錢根本不能做什么。多次找到商場理論,但商場拒絕支付底薪。請問,實行計件工資時工人所得能否低于最低工資?

榮昌趙女士

答:趙女士所述情形是以提成的方式計算和支付工資,屬于計件工資的一種形式。計件工資的關(guān)鍵是制定合適的任務(wù)定額?!陡鶕?jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)》,實行計件或提成工資的用人單位,在科學(xué)、合理的勞動定額基礎(chǔ)上,其支付給勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

具體到本案中,是因為該商場所購商品不受消費者喜好,這段時間,即便趙女士多努力也很難完成任務(wù),因此,繼續(xù)按照先前約定的銷售定額計算是不合理的。因此,商場應(yīng)當(dāng)按照約定的金額標(biāo)準(zhǔn)支付趙女士底薪1500元。

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