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勞動(dòng)者原工作崗位被撤銷(xiāo)合并,用人單位是否有有權(quán)強(qiáng)制調(diào)崗?

時(shí)間:2020-07-20 來(lái)源:法律投稿
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用人單位因自身經(jīng)營(yíng)擴(kuò)展或轉(zhuǎn)型發(fā)展需要,往往需要撤銷(xiāo)、合并一些公司架構(gòu)體系中的工作崗位,工作崗位的調(diào)整必然涉及原崗位勞動(dòng)者該如何安置?在此過(guò)程中,用人單位和勞動(dòng)者對(duì)調(diào)整崗位的分歧由此產(chǎn)生,用人單位一旦處理不當(dāng),很容易引起勞資糾紛。
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生后,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一詞,用人單位理由是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)崗,而勞動(dòng)者則是認(rèn)為單位濫用權(quán)力,變相逼迫勞動(dòng)者離職以規(guī)避勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞資雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)會(huì)歸結(jié)為用人單位調(diào)崗是否合法。有關(guān)調(diào)崗的合法性和合理性,舉證責(zé)任一般在用人單位。同時(shí)勞動(dòng)者也要向人民法院陳述其不服從調(diào)動(dòng)崗位的理由及依據(jù)。
調(diào)崗的協(xié)商程序?qū)ε卸ㄕ{(diào)崗的合法性甚為重要,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,協(xié)商程序?qū)?huì)是重要依據(jù)。對(duì)勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)行變動(dòng),首先要依據(jù)勞動(dòng)合同約定,一般依據(jù)勞動(dòng)合同約定確認(rèn)勞動(dòng)者工作崗位,如無(wú)約定則看實(shí)際工作崗位。用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位調(diào)整本著合法,有據(jù)及合理的原則。
綜上,用人單位即使撤銷(xiāo)了部分崗位,原崗位員工也不能強(qiáng)行調(diào)崗。

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