好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工辭職單位扣工資合法嗎?
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《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下,用人單位可以行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,
【市紀(jì)委書記為8名農(nóng)民工“討工資”】5月21日,郴州市市紀(jì)委書記肖開斌為8名農(nóng)民工“討工資”。據(jù)悉,在去年,八名農(nóng)名工應(yīng)包工頭李某的請(qǐng)求,到...
社保滯納金是指在一定的時(shí)間內(nèi)未及時(shí)繳納社保,那么就需要繳納一定額度的滯納金。社保滯納金的計(jì)算方法為:1、社保滯納金按日計(jì)算,從欠繳之日起,每...
依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條的規(guī)定,因社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍?;谠撛?,不少勞動(dòng)
臨近畢業(yè),很多畢業(yè)生開始入職工作,在簽署協(xié)議書時(shí)要注意入職協(xié)議書要一式兩份,很多公司一式兩份也不會(huì)給勞動(dòng)
勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)單位對(duì)勞動(dòng)者即具有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán),勞動(dòng)合同中的約定原則上應(yīng)予認(rèn)可。但為防止用工權(quán)的濫用,單位調(diào)
企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員((用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣
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