來(lái)源：上海人力資源和社會(huì)保障
案情簡(jiǎn)介
張某于2017年3月通過(guò)招聘進(jìn)入本市一家物業(yè)公司從事保安工作。公司在與張某簽訂的勞動(dòng)合同中約定張某的崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并將勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)其對(duì)保安崗位實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)在小區(qū)布告欄內(nèi)進(jìn)行了公示。公司規(guī)定張某所在崗位的作息制度為做二休一，每天工作12小時(shí)，每月超出標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)以工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，法定節(jié)假日加班的也按照150%標(biāo)準(zhǔn)支付。
張某通過(guò)電話咨詢了解，公司對(duì)法定節(jié)假日加班仍按其工資150%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的做法與政策規(guī)定相悖，遂向公司人事經(jīng)理提出，要求補(bǔ)發(fā)加班工資差額。人事經(jīng)理答復(fù)，綜合工時(shí)制的崗位無(wú)論休息日和法定節(jié)假日加班工資，統(tǒng)一以工資的150%計(jì)算加班工資。事后經(jīng)過(guò)多次協(xié)商無(wú)果,張某遂向公司所在地的區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司以其工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付其法定節(jié)假日加班工資的差額。
庭審答辯
在庭審中公司認(rèn)為，張某所在的保安崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。公司對(duì)其每月超出標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間統(tǒng)一按照其工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資并無(wú)不妥，因此不同意張某要求支付加班工資的差額的請(qǐng)求。事實(shí)上公司在支付其勞動(dòng)報(bào)酬上并沒(méi)有少給他。
張某則對(duì)公司的說(shuō)法不予認(rèn)可，認(rèn)為公司沒(méi)有按照上海市工資支付辦法的有關(guān)規(guī)定，支付其法定節(jié)假日的加班工資，故要求公司支付加班工資的差額。

仲裁庭審理后認(rèn)為，公司經(jīng)勞動(dòng)人事行政部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)張某所在的保安崗位實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并向全體員工進(jìn)行了公示。企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按照《上海市工資支付辦法》第十三條之規(guī)定執(zhí)行。用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。現(xiàn)在公司均以工資150%標(biāo)準(zhǔn)支付張某加班工資,顯然與現(xiàn)行政策相悖,應(yīng)予以糾正。
裁決結(jié)果
仲裁委員會(huì)支持了張某要求公司支付其加班工資差額的請(qǐng)求。
案件評(píng)析
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位的加班工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)以本辦法第九條確定的計(jì)算基數(shù)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：
（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付；
（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付；
（三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。

經(jīng)人力資源勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。所以,仲裁委支持了張某的請(qǐng)求。