好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 面試騙方案怎么防?如何維權(quán)?
網(wǎng)友反映的這種情況,有一定的可能性,但單純通過這些情節(jié)還不能判定。目前這也只是網(wǎng)友的一種推測。
不過,現(xiàn)實中貌似真的存在這種情況。該怎么辦?自己辛辛苦苦寫的方案,卻被套路騙走,為他人所用,沒拿到不說,還白白幫別人干了活,氣啊。
談老師認為,這種情況還是可以預防和追責的。
1.盡可能與對方溝通,明確其意圖,雖不能確認自己百分之百勝算,但讓自己心里有準備,也不是壞事。當然,這一點談老師可能在說廢話,可以忽略。
2.在接受面試題目的整個過程中,保存好所有的證據(jù),比如聊天截圖,通話記錄,錄音錄像等,證明對方給你出了題,你接受了。
3.方案完成后,做好基本的備份,盡可能通過郵件正文發(fā)送,保存發(fā)送記錄,并將方案內(nèi)容的每一頁都做成圖片,放在郵件正文中。因為文檔放在附件處,無法直接看到正文內(nèi)容,證據(jù)不宜更好保存和展現(xiàn)。
4.做好版權(quán)保護。怎樣證明這個方案是你原創(chuàng),你擁有著作權(quán),去申請專利或者公正不大現(xiàn)實,而且時間也不允許。其實有個比較簡便的辦法,現(xiàn)在一些自媒體創(chuàng)作平臺都有原創(chuàng)保護功能,甚至還可以生成原創(chuàng)證書。談老師認為這是一個不錯的辦法。方案完成后,先通過自媒體平臺標記原創(chuàng)后發(fā)布。
5.前面幾步其實都是在做基礎(chǔ)工作,目的是防止遇到這種騙方案的情況時,在必要的時候進行維權(quán),打官司勝訴的可能性就很大了。如果對方用你的方案獲取收益,那你還可以主張分成;如果他們只是內(nèi)部用,不對外也不產(chǎn)生效益,那就讓他們用好了,恰恰證明你的價值。
不過,談老師還是覺得,面試騙方案這種方式也只有小人用極卑劣的手段才做得出來的。
如果你的方案真的那么有價值,他們何必大費周章騙你一個方案,而不把可以做出n個這樣方案的你招進去,創(chuàng)造更大的價值呢?
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