女人被躁到高潮免费视频软件,男女18禁啪啪无遮挡激烈,男男gay亚洲帅哥在线,免费午夜福利在线视频 ,男人边吃奶边揉好爽免费视频

我的訂單

好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 勞動爭議中應(yīng)如何取證?

勞動爭議中應(yīng)如何取證?

時間:2020-07-23 來源:法律投稿
收藏
0條回復(fù)



一、取證的重要性

有人說“打官司就是打證據(jù)”。這在某種程度上凸顯了證據(jù)的重要性。證據(jù)是證明案件客觀事實存在與否的根據(jù),是勞動仲裁委或法院查明案件真相、勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要手段。勞動者要有證據(jù)意識,平時注意留存重要證據(jù)。發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)該及時搜集和提供證據(jù)。

二、證據(jù)種類及具體指引

民事訴訟法》規(guī)定證據(jù)包括以下八類:

一、當(dāng)事人的陳述。勞動者對勞動合同訂立、履行、變更、解除或終止等事實的具體陳述,可以作為證據(jù),但一般應(yīng)與其他證據(jù)結(jié)合使用。

二、書證。比如書面勞動合同、規(guī)章制度,工資發(fā)放的銀行流水、社會保險費繳納記錄、解除勞動合同通知書等,均屬于書證。書證一般應(yīng)提供原件核對。

三、物證。比如用人單位發(fā)放的工服、勞動工具等。

四、視聽資料。實踐中,不少勞動者會用手機(jī)進(jìn)行錄音、錄像,應(yīng)當(dāng)提供存儲該視聽資料的原始載體,如錄音錄像所使用的手機(jī)。

五、電子證據(jù)。具體包括(一)網(wǎng)頁、博客、微博客等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布的信息;(二)手機(jī)短信、電子郵件、即時通信、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息;(三)用戶注冊信息、身份認(rèn)證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息;(四)文檔、圖片、音頻、視頻、數(shù)字證書、計算機(jī)程序等電子文件;(五)其他以數(shù)字化形式存儲、處理、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實的信息。也就是說,、微博、手機(jī)短信、第三方支付交易記錄等均可以作為證據(jù)使用。

六、證人證言。勞動者可以就相關(guān)爭議事項提供同事或其他在場見證人作為證人,陳述相關(guān)案件事實。證人應(yīng)能出庭作證,簽署保證書,接受詢問。

七、鑒定意見。如勞動者與用人單位對某份具體證據(jù)是否偽造、變造存有異議,則可以申請鑒定,將鑒定意見作為證據(jù)提交。建議最好不要單方委托鑒定,而應(yīng)由仲裁委或基層法院委托鑒定為好。

八、勘驗筆錄。是審判人員在訴訟過程中對與爭議有關(guān)的現(xiàn)場、物品進(jìn)行查驗、測量、拍照后制作的筆錄。如有必要,勞動者可申請勞動仲裁委或法院進(jìn)行現(xiàn)場勘驗。

三、三種取證途徑

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定了勞動爭議案件的舉證責(zé)任分配原則,即“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?!币话愣裕幸韵氯N取證途徑:

一、主動搜集提供。勞動者對自己的主張,均應(yīng)積極提供證據(jù)。搜集時,上述八種證據(jù)種類均可以搜集。

二、相應(yīng)證據(jù)由用人單位掌握管理的,應(yīng)由用人單位提供;主要包括以下三種情形:1、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;2、工資發(fā)放記錄,應(yīng)當(dāng)包含支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,用人單位應(yīng)保存兩年以上備查;3、勞動者提供初步證據(jù)證實用人單位掌握的其他證據(jù),如考勤記錄、相關(guān)考核表格等。

三、勞動者因客觀原因不能自行收集的,可以申請勞動仲裁委或人民法院調(diào)查收集。如在社保局、第三方支付機(jī)構(gòu)等保存的公文、電子證據(jù)等。

四、哪些證據(jù)屬于無效證據(jù)?

證據(jù)需要符合真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性。對以嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益、違反法律禁止性規(guī)定或者嚴(yán)重違背公序良俗的方法形成或者獲取的證據(jù),不得作為認(rèn)定案件事實的根據(jù)。

另外,需要注意,下列證據(jù)不能單獨作為認(rèn)定案件事實的根據(jù):

(一)當(dāng)事人的陳述;

(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人所作的與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況不相當(dāng)?shù)淖C言;

(三)與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人陳述的證言;

(四)存有疑點的視聽資料、電子數(shù)據(jù);

(五)無法與原件、原物核對的復(fù)制件、復(fù)制品。

聲明:

1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時間予以核實和處理。

2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任。

3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺。找律師、寫合同、打官司,律師24小時提供服務(wù),請上好律師網(wǎng)www.131bbs.cn

評論()

您還可以輸入140

加載更多

相關(guān)文章推薦

加載更多

您可能關(guān)心的問題

更多 >
公司惡意把責(zé)任全部推卸給自己
類型:勞動合同 | 2025.05.05 09:23
遲發(fā)薪資想走被迫解除
類型:辭職裁員 | 2025.04.30 18:09
公司單方面降薪
類型:工資待遇 | 2025.04.28 15:06
立即咨詢

合同文書推薦

更多 >
  • 勞動爭議和解協(xié)議書

    【合同文書】 ¥1.99
  • 勞動仲裁授權(quán)委托書

    【合同文書】 ¥0.99
  • 國企高層勞動合同

    【合同文書】 ¥2.99
  • 電力企業(yè)集體勞動合同

    【合同文書】 ¥4.99
  • 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)協(xié)議

    【合同文書】 ¥2.99
  • 勞動合同書(無固定期限)

    【合同文書】 ¥3.99

專長律師推薦

更多>
好律師將通過以下標(biāo)準(zhǔn),擇優(yōu)對服務(wù)方進(jìn)行推薦:
1、積極回復(fù)文字問律師且質(zhì)量較好;
2、提供訂單服務(wù)的數(shù)量及質(zhì)量較高;
3、積極向“業(yè)界觀點”板塊投稿;
4、服務(wù)方黃頁各項信息全面、完善。
  • 石東琴 法律執(zhí)業(yè)者

    專長: 民事訴訟、交通肇事、勞動人事

    好評:
  • 周翔 律師

    專長: 婚姻家庭、勞動人事、人身傷害、交通肇事、財產(chǎn)損害、民事訴訟、遺產(chǎn)繼承、借款擔(dān)保

    好評:
  • 王恩大 律師

    專長: 勞動人事、房屋土地、財產(chǎn)損害、人身傷害、行政訴訟、民事訴訟、婚姻家庭、名譽及隱私、企業(yè)合規(guī)、工程及房地產(chǎn)

    好評:

熱門服務(wù)

close

好律師