好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 員工不同意變更工作地點被迫離職,公司要支付經(jīng)濟補償金嗎?
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【員工長期加班回家后猝死】從法律的角度講,公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務(wù),為職工提供健康、符合國家標準的工作環(huán)境與設(shè)備,對于因...
答:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可解除勞動合同,屆時到期后辦理離職手續(xù),用人單位應(yīng)在離
對于絕大多數(shù)初入職場的人來說都需要簽訂確認勞動關(guān)系的合同,但是一些員工可能在簽訂合同的時候可能沒有在意區(qū)分合同的類型就盲目的簽訂了,殊不知到...
答:你和新公司尚未建立勞動關(guān)系。 1,經(jīng)濟損失。北京有個類似案例,新公司適當賠償,
2018年1月至2019年4月,周某入職甲公司,擔任機械工程師,勞動關(guān)系存續(xù)期間雙方簽訂保密及競
1、放棄繼承只能在繼承開始后到遺產(chǎn)處理前的這段時間。
未開始繼承,談不上放棄,可如果已
■ 概述 勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動
不少懷孕的員工會遇到這個問題,一方面要保養(yǎng)好身體另一方面又不想失去工作,在這種情況下可以考慮停薪留職,但
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