有的員工可能在上一家單位已經(jīng)工作滿一年了，但是中途又換了工作，一般新的用人單位會(huì)給員工一定的試用期。年假是職工的福利，那么，如果是試用期員工是否可以享受年假?

試用期員工享受年假的具體規(guī)定如下：
1、如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期限最長(zhǎng)是六個(gè)月，超過六個(gè)月屬于違法。若是在此種情況下，而享受年假的情況是工作累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月，那么試用期間的員工就根本無法享受年假。但是，法律又規(guī)定了即使期間曾在不同的公司任職，因此，按照這個(gè)時(shí)間的累計(jì)，試用期間的員工還是可以享受年假的。
相關(guān)法規(guī)為：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。
2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(zhǎng)(三個(gè)月以上，六個(gè)月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)給員工安排職工享受年休假。
3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，不可以享受年假。
如果說在試用期內(nèi)員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補(bǔ)償。如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。如果用人單位不安排休年假，應(yīng)按照職工日工資收入的300%支付未休年假的工資報(bào)酬，天數(shù)應(yīng)按未休年假天數(shù)計(jì)算。

此外，如果試用期內(nèi)沒有年假的，那么離職時(shí)，自然不能要求補(bǔ)償。
對(duì)于勞動(dòng)者來說，未休年假的，具體工資計(jì)算如下：
1、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
2、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

特別主要注意如下幾點(diǎn)：
計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
上述所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

綜上，如果員工工作累計(jì)滿一年的，是可以享受年假的，如果單位不批準(zhǔn)年假的，員工是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。