問：桂女士原系重慶某電器有限公司員工。2010年11月13日雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定合同期限從2010年11月30日至2014年11月30日止。崗前培訓(xùn)時(shí)，公司向桂女士告知，未請(qǐng)假擅自離崗2天以上，視為嚴(yán)重違規(guī)行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。后桂女士懷孕，自2014年4月10日起，桂女士未向公司請(qǐng)假，連續(xù)4日不到公司上班。后公司書面通知桂女士，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。懷孕期間公司單方面解除勞動(dòng)合同是否合法？

重慶劉先生

答：用人單位對(duì)孕期嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的女職工可以單方解除勞動(dòng)合同。

我國(guó)法律針對(duì)懷孕女性職工規(guī)定了特殊的勞動(dòng)保護(hù)制度。《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，女職工處于孕期的，用人單位不得以懷孕為由，通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個(gè)月工資的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系，也不能針對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。本案不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條所規(guī)定的禁止情形。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該條款同樣適用于處于孕期的女性職工。本案中，桂女士雖有孕在身，但擅自離崗多日屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，用人單位即以嚴(yán)重違反單位規(guī)定為由解除與之簽訂的勞動(dòng)關(guān)系，不違反法律規(guī)定。

法官提醒，現(xiàn)行法律對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予了充分保護(hù)，單位不得以懷孕為由針對(duì)其進(jìn)行單方面解約及經(jīng)濟(jì)性裁員。但對(duì)用人單位不能因懷孕而解除與女員工間的勞動(dòng)合同不能作狹義理解，處于“三期”的女職工也應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，嚴(yán)重違反單位管理規(guī)定的，單位仍可單方解除與之簽訂的勞動(dòng)合同。