好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位是否可以和勞動者只簽訂試用期合同?
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患病享受醫(yī)療期是法律賦予勞動者的法定權(quán)利,而非必須由單位批準(zhǔn)才可享有,用人單位不得以任何借口隨意剝奪。換
答:申請勞動仲裁需注意下列事項: (一)發(fā)生爭議后,勞動者與用人單位可先行協(xié)商,協(xié)商不成或
仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向勞動者釋明,告知勞動者可以變更仲裁請求為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者堅持不變更仲栽請
不承認(rèn)勞動關(guān)系的大多是要想方設(shè)法規(guī)避勞動補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)給付。每次有顧問公司問這個問題的時候,我只能很遺憾的告
不提供證據(jù)被仲裁決定不受理,不符合勞動爭議仲裁前置的立法本意《勞動法》第97條規(guī)定“對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!薄秳趧訝幾h仲...
什么情況下需要簽訂合同? 網(wǎng)友咨詢:交易中什么時候才需要簽買賣合同呢? 律師回復(fù):依據(jù)各種交
對于獎金、津貼、加班費(fèi)是否計入經(jīng)濟(jì)被償金沒有規(guī)定,但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》中
農(nóng)民工男48歲事發(fā)城市:深圳事件經(jīng)過:2018年11月8日去工地上班,主要工作是室內(nèi)裝修刮灰,噴漆。17
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