職工請事假，單位能否不批準？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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所謂事假，就是職工因私事或其他個人原因請的假。請事假這件事情看似簡單，但處理不當就存在法律風險。要規(guī)避其中的風險，需要弄清請事假的批準權在用人單位。
　　在用人單位的日常經營管理過程中，職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準權在用人單位。用人單位對于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準的決定。
　　職工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面的申請，并填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事由、請假的時間，再按照用人單位相關工作人員的管理權限進行審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。如果職工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批準續(xù)假而逾期不歸的，應按曠工論處。
　　一般情況下，職工不會存在惡意請事假的情形，因為，這樣的結果往往得不償失。作為用人單位，在遇到職工因故請事假時，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準。當然，這就要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度，明確職工請事假的流程及批準權限，既要依據(jù)規(guī)章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況，以彰顯企業(yè)文化。

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