好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 違法解除勞動合同支付補(bǔ)償金后,是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
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隨著生育政策的開放越來越多的家庭步入二胎時(shí)代,隨著二胎政策的落地,在保障女職工生育權(quán)的同時(shí),用人單位亦存在如何支付女職工產(chǎn)假期間待遇的困惑。...
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 這
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者提前三十天以書面形式(試用期提前三天)向用人單位提出,可以解除勞動合同。
休產(chǎn)假者年底能否拿“雙薪”? 【案例】馮女士在某外企供職。往年年底,她總能領(lǐng)到“第十三個(gè)月的工資”
女職工不得從事幾級體力勞動強(qiáng)度?體力勞動強(qiáng)度分級的標(biāo)準(zhǔn)是什么?女職工的勞動保護(hù)是根據(jù)婦女生理特點(diǎn)對其所采取的各項(xiàng)保護(hù)措施,也就是在勞動過程中...
《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》出臺以前,失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍僅包括國有企業(yè)及其職工。
在勞動仲裁期間,員工可不可以去新的公司上班呢?這個(gè)是完全可以的,不受任何影響。因?yàn)楸旧韯趧又俨玫钠谙薏⒉?
在會見當(dāng)事人時(shí),還有一個(gè)問題困擾辯護(hù)律師,那就是律師可否將卷宗交給當(dāng)事人看?業(yè)界對此意見不一。有人認(rèn)為卷宗對當(dāng)事人不存在保密的問題,當(dāng)事人有...
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