好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 試用期內(nèi)勞動(dòng)者是否可以休法定年休假?
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答:按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也就
問(wèn):我弟弟于今年初被包工頭李某喊到某建筑工地做工,今年6月,因拆除腳手架發(fā)生垮塌,我弟弟右腿骨被砸傷?,F(xiàn)
剛進(jìn)入社會(huì)開(kāi)始工作,進(jìn)公司前老板一直拖欠簽訂勞動(dòng)合同,導(dǎo)致這么久了依舊沒(méi)簽。最近該發(fā)工資了也一直拖欠,可
女員工在試用期內(nèi)懷孕,是很多用人單位頭疼的問(wèn)題。不少用人單位直接給予解除勞動(dòng)合同的處理,而被認(rèn)定為違法。
公司有生育保險(xiǎn),可以領(lǐng)生育津貼。舉例:7月6日開(kāi)始休產(chǎn)假2周,7月23日上班,7月上班日22天,休假(扣
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3.未依
看到某公司和員工簽的勞動(dòng)協(xié)議里有“不得起訴公司”、“不得向公司申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容,發(fā)給我的法盲朋友一看,他大大咧咧的說(shuō),這一...
下班途中被故意傷害算不算工傷? 在工傷的認(rèn)定中,規(guī)定“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職
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