好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 網(wǎng)友問題:面對用人單位違法解除勞動合同,勞動者應(yīng)該怎么辦?
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在實踐中,有企業(yè)運用末位淘汰的方式保留優(yōu)秀員工,而將排名末位的員工予以淘汰。 目前很多單位和企業(yè)采
隨著社會發(fā)展,工業(yè)企業(yè)的發(fā)達(dá),市場出現(xiàn)很多勞務(wù)派遣服務(wù)公司,有很多職工被成為了派遣職工。許許多多畢業(yè)生找工作時面臨著多種選擇,但找到稍微稱心...
關(guān)于達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定關(guān)于達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定問題,司法實踐中仍有爭議,勞動爭議司法解釋一第32條對此作了規(guī)定。準(zhǔn)確理...
其實大可不必有這樣的想法。很多公司設(shè)置法律最長限度的試用期,是因為他們認(rèn)為試用期辭退是為數(shù)不多的
公司勞動合同解除行為違法?!毒蜆I(yè)促進(jìn)法》還規(guī)定,用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、
雇傭工人導(dǎo)致人身損害賠償是一類特殊的人身侵權(quán)糾紛案,應(yīng)當(dāng)按照特殊侵權(quán)糾紛的舉證規(guī)則分配各方當(dāng)事人的舉證責(zé)
對于勞動者來說,婚假是每個人都應(yīng)該享受的假期,這個假期可以說是對勞動者來說意義非凡,在勞動者結(jié)婚的時候,勞動者的用人單位都應(yīng)該給這個員工一定...
2020年年初的新冠肺炎疫情影響了很多地方的去偶爾復(fù)工,一直等到3月份疫情得到較為有效的控制之后,才開始陸續(xù)復(fù)工。但是為了防止疫情的再度爆發(fā)...
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