好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 雇傭工人意外受傷,雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
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又被稱為錄用通知,屬于用人單位希望和員工建立勞動(dòng)關(guān)系的要約。當(dāng)勞動(dòng)合同與中的內(nèi)容不相一致或相沖突時(shí),
1、不要和小人深入交往。 2、沒(méi)有十足把握,不要輕率地揭發(fā)和攻擊小人。 3、和小人說(shuō)話要加倍
最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度實(shí)施后,在各地得到了很好的落實(shí),絕大多數(shù)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬都高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),可以進(jìn)行投訴。那么2...
五險(xiǎn)一金是五種基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的合稱,是保障職工應(yīng)對(duì)常見(jiàn)生活風(fēng)險(xiǎn)的一種社會(huì)保障制度,五險(xiǎn)一金對(duì)于大多人來(lái)講是非常重要的,只有了解五險(xiǎn)...
包工頭是特殊歷史條件下的特殊“產(chǎn)物”,即當(dāng)城市發(fā)展需要大量外來(lái)務(wù)工人員,而農(nóng)村剩余勞動(dòng)力迫切需要進(jìn)城找工
【男子取名罵建行銀行拒絕錄用】大家都知道,中國(guó)是一個(gè)有著五千年文化底蘊(yùn)的國(guó)家,經(jīng)過(guò)這么多年的發(fā)展,雖然有不少文化已經(jīng)失傳,但中國(guó)的姓氏卻被保...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,雙倍工資的起算是從用工后第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的,用工后的第一個(gè)月是簽訂書(shū)面勞動(dòng)
律師 答:《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”,這里應(yīng)理解為在
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