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試用期超過法定的部分有效嗎?

時(shí)間:2020-07-24 來源:法律投稿
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約定的試用期超過《勞動(dòng)合同法》規(guī)定時(shí)間的,超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動(dòng)關(guān)系的,將被視為已經(jīng)過了試用期、進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期,勞動(dòng)者有權(quán)要求按照正式勞動(dòng)合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動(dòng)報(bào)酬,且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同等。
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

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