好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 試用期超過法定的部分有效嗎?
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我們每個(gè)人都會(huì)購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn)是為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而...
企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)放,在法律上是一種要約行為,—旦發(fā)出,就對(duì)用人單位產(chǎn)生法律效力,對(duì)用人單位有約束力。求職者
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別及簽訂勞動(dòng)合同的主體是什么?勞動(dòng)關(guān)系的主體具有恒定性特征,即一方為用人單位,另一方為勞動(dòng)者,雙方都需要滿足條件,任何...
投保就是投保人與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同的活動(dòng)。保險(xiǎn)合同的訂立分為投保人要約和保險(xiǎn)人承諾兩個(gè)階段。
問:我原是廣西鐘山縣某廠職工,在法定年齡辦理退休手續(xù)、并領(lǐng)取退休金后,進(jìn)入廣西某有限公司務(wù)工。一天,我在
值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定,一般情況下,它也是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的,但由于干部職工在
聘請(qǐng)農(nóng)民工干活,支付勞動(dòng)報(bào)酬是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?,但是總有一些無良用人單位和“黑心”老板,惡意拖欠工
社保
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