好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 女職工產(chǎn)假結(jié)束后無(wú)崗位,就可以被解雇嗎?
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勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同。解除勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法定的程序予以解除。
近日,家住江蘇南通如東縣的王某提前上班遭遇車(chē)禍。然而,所在公司卻認(rèn)為其違反公司制度提前上班,不承認(rèn)其為工傷。有網(wǎng)友表示,公司的說(shuō)法不過(guò)是為了...
一、人力資源規(guī)劃不實(shí),或者根本沒(méi)有規(guī)劃,所有的工作都是響應(yīng)式的,公司需要做什么就去做什么,無(wú)計(jì)劃
勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后,用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng),一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞
社保是我們國(guó)家賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)益,也是在發(fā)生意外情況時(shí)減輕用人單位負(fù)擔(dān)的一項(xiàng)措施。在一些大城市社保不僅是保障勞動(dòng)者的醫(yī)療健康養(yǎng)老生育等方面...
我們都知道我們簽訂的勞動(dòng)合同一般是會(huì)到期的,因此有很多人入職也表示著很多人的勞動(dòng)合同即將到期了,隨之大家就會(huì)遇到勞動(dòng)合同到期之后不續(xù)簽的問(wèn)題...
簽了勞動(dòng)合同繳了社保,為啥我卻不是公司員工? 案例: 小云于2015年1月1日入職A公司,于
因用人單位調(diào)整工作崗位導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)的咨詢特別多。哪些調(diào)崗合法哪些不合法?哪些情形調(diào)崗可以主張勞動(dòng)權(quán)益?
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