好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 如果勞動(dòng)者不辭而別,有什么法律責(zé)任嗎?
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1、如果請(qǐng)病假時(shí),用人單位不按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放病假工資,甚至發(fā)放負(fù)工資的,可先協(xié)商解決;
答:如果沒有按份共有的特別約定,一般認(rèn)定為共同共有,雙方終止戀愛關(guān)系可予以分割。依據(jù)最高人民法院
基本養(yǎng)老金以前又稱退休金、退休費(fèi),是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。按照國家有關(guān)文件規(guī)定,勞動(dòng)者在年老
勞動(dòng)者什么時(shí)候能夠解除勞動(dòng)合同? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者之間屬于管理
(1)分類:含農(nóng)村低保家庭、農(nóng)村貧困家庭和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭三類。
(2)申報(bào):農(nóng)村困難家庭實(shí)
隨著年齡的增長(zhǎng),很多人都不會(huì)再滿意自己目前的收入,提高收入是所有人的夢(mèng)想。職場(chǎng)打拼是為了更好地改善生活,但實(shí)際上并非所有的單位都能夠按時(shí)發(fā)放...
基本案情 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定,單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排員工加
一、權(quán)限說明 公司實(shí)行薪酬保密制度,公司員工僅在以下情況,可以知曉薪級(jí)薪檔和工資金額情況。
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