好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 網(wǎng)友問(wèn):?jiǎn)挝簧暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁立案需要提交哪些材料?
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女職工孕期期間可以解除勞動(dòng)合同嗎?女職工孕期勞動(dòng)合同到期應(yīng)該怎么處理?一個(gè)公司中難免有幾個(gè)女職工,懷孕一直是個(gè)女性職場(chǎng)中存在的大難題,女職工...
問(wèn):賈某應(yīng)聘到筆電產(chǎn)業(yè)園一家電腦生產(chǎn)企業(yè)上班。在上崗工作前,工廠組織新進(jìn)員工進(jìn)行3個(gè)月的集中培訓(xùn)。工廠負(fù)
用工資逼著生孩子的建議,是無(wú)底線的薅羊毛還是無(wú)知的飲鴆止渴? 一方面不讓人多生孩子,多生孩
1995年,針對(duì)有些地方的企業(yè)對(duì)離退休人員采取一次性結(jié)算離退休金,結(jié)果引起離退休人員不滿的情況,
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個(gè)月的平
答: 1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》四十條第一項(xiàng)(醫(yī)療期滿)和第二項(xiàng)(不能勝任工作)規(guī)定的用
基本案情
2014年3月2日,王某到某服裝公司工作,雙方簽訂了一份固定期限勞動(dòng)合同,合同期至201
【浙江獨(dú)生子女家庭立遺囑最多】6月22日,《浙江遺囑庫(kù)白皮書(shū)(2016-2021)》公布,顯示浙江立遺囑的人群以獨(dú)生子女家庭為主,占比40%...
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