相關(guān)文章推薦

• 單位違法發(fā)病假工資怎么維權(quán)？

  1、如果請(qǐng)病假時(shí)，用人單位不按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放病假工資，甚至發(fā)放負(fù)工資的，可先協(xié)商解決；

• 2023版：工傷認(rèn)定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)

  2023年1月17日上午10點(diǎn)，國(guó)務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會(huì)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2022年居民收入和消費(fèi)支出情況，其中城鎮(zhèn)居民人均可支配收入4...

• 工傷認(rèn)定辦法是如何認(rèn)定工傷的？規(guī)定的賠償基數(shù)有哪些？

  規(guī)定指出，工傷認(rèn)定要提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為...

• 什么情形下，勞動(dòng)合同可以中止？

  
  有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：
  
  （一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；
  
  （二）

• 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

  用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系難以認(rèn)定，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)

• 試用期沒(méi)到我可以解除合同嗎

  我現(xiàn)在簽了一份兩年的合同我試用期沒(méi)到我可以解除合同嗎 律師說(shuō)法： 可

• 2020社?？ㄞk理流程有哪些？社?？▉G失如何補(bǔ)辦？

  對(duì)于剛?cè)肼毜膭趧?dòng)者來(lái)說(shuō)，在首次參加工作時(shí)，公司在試用期或者轉(zhuǎn)正后會(huì)給辦理社保，然而新入職的勞動(dòng)者對(duì)于社保來(lái)說(shuō)不是很清楚，都不知道社保卡是如何...

• 哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于上海市各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁范圍?

  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)與勞動(dòng)者之間，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)