好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:單位和員工協(xié)商每月多發(fā)工資,不再繳納社保,可以嗎?
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公司規(guī)定試用期是三個月,簽了三年勞動合同,但是剛?cè)肼?天就被告知公司已經(jīng)招滿了,這種情況下有沒有補(bǔ)償呢?
2008年《勞動合同法》頒布實(shí)施,同年便廢止了《企業(yè)職工獎懲條例》,企業(yè)失去了對員工進(jìn)行罰款的法律依據(jù)。
《殘疾人保障法》對于殘疾人受教育的權(quán)利作了如下規(guī)定: 第十八條、國家保障殘疾人受教
不可以,單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同并在勞動合同中明確約定試用期。 1、員工在試用期也已經(jīng)與公司成立
實(shí)踐中,經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法:在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn),而在工作中發(fā)放較高的工資。
99%的當(dāng)事人是這樣的:抱來一堆復(fù)雜材料,講了一個奇幻故事,然后說,你律師有把握贏,我就付錢。這樣做,當(dāng)
非法用工是否存在勞動關(guān)系?非法用工勞動仲裁可以嗎?我們在找工作的時候一定要慎重要擦亮眼睛,一定要與正規(guī)的用人單位簽訂勞動合同,只有正規(guī)合法的...
問:2000年8月,我應(yīng)聘到桐柏縣某通信公司,從事電話維修和寬帶安裝工作。2007年12月,我被通信公司
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