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超出勞務(wù)派遣范圍,合同有效嗎

時(shí)間:2020-09-04 來源:法律投稿
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問:2000年8月,我應(yīng)聘到桐柏縣某通信公司,從事電話維修和寬帶安裝工作。2007年12月,我被通信公司推到南陽市人力資源開發(fā)中心,該中心與我簽訂了勞務(wù)派遣合同后,又將我安排至原通信公司工作。請(qǐng)問,我與南陽市人力資源開發(fā)中心簽訂的合同有效嗎?

河南桐柏黃某

答:雖然南陽市人力資源開發(fā)中心與你簽訂有勞務(wù)派遣合同,但自2000年以來,你一直在通信公司不間斷地從事電話維修和寬帶安裝工作,且這些工作是通信公司的主業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定:“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。所以你從事的工作不屬于勞務(wù)派遣適用的范圍,通信公司的行為屬規(guī)避法律行為,你和南陽市人力資源開發(fā)中心所簽訂的勞務(wù)派遣合同違反了法律規(guī)定,為無效合同。

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