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對(duì)于勞動(dòng)者來說,可能對(duì)于五險(xiǎn)一金較為熟悉,因?yàn)槲咫U(xiǎn)公司是必須要為員工交的,而一金有的公司會(huì)給員工繳納,有的公司則不繳納,一金的繳納主要還是看...
一、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方通常是在校學(xué)生。<
用人單位若構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者維權(quán)的救濟(jì)途徑主要有恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金,如果勞動(dòng)者選擇主張恢
1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的,需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者,但無需支
五種常見減薪操作: 1)全部薪酬分層分類直接打折 2)績效工資部分直接打折 3)輪流上
員工待崗須區(qū)分是用人單位原因還是勞動(dòng)者原因?qū)е碌模绻怯萌藛挝辉驅(qū)е碌?,按照《工資支付暫行規(guī)定》第1
用人單位不可以拒絕錄用被隔離過的人,我國法律當(dāng)中明確的規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)者是不能夠進(jìn)行歧視的,所以在進(jìn)行錄用的時(shí)候,被隔離過的人員,他們確定沒有...
員工因疫情不能返程是不可以被辭退的,各地方政府均出臺(tái)了相關(guān)政策規(guī)定,對(duì)于因疫情不能返程的應(yīng)當(dāng)支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇,解除勞動(dòng)合同屬于違法行為...
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