好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 延遲退休,什么時(shí)候能拿到養(yǎng)老金呢?
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1、工傷認(rèn)定申請表 2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料 3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書
離崗與離職有區(qū)別嗎? 答:離崗與離職在本質(zhì)上還是有些區(qū)別的,離崗就是達(dá)到了法定的退休年齡,不得不離
律師 答:用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)收取勞動(dòng)者三個(gè)月試用期培訓(xùn)費(fèi)的做法違法,勞動(dòng)者可以拒絕支付
在不同的公司工作時(shí),最低的工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,比如說在日照市這個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和其他地區(qū)就不一樣,那么當(dāng)?shù)氐囊?guī)定有哪些呢?下面,為了幫助...
勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
《婚姻法》第19條規(guī)定:“夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)約定歸各自所有的,夫或妻一方對(duì)外所負(fù)的債務(wù),第
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間
在日常生活中簽訂一般的民事合同,為了防止一方當(dāng)事人違約給另一方帶來損失,雙方當(dāng)事人在合同條款中是
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