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勞動用工試用期糾紛:試用期錄用條件確認書

時間:2020-08-03 來源:法律投稿
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勞動用工試用期糾紛:試用期錄用條件確認書
試用期解除勞動關系糾紛里,十個案件、八個違法,判單位承擔賠償金責任。
單位解聘試用期員工,最常援用的法律依據是《勞動合同法》第39條第1款,即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,單位可以單方解除勞動合同。”
問題在于:大多數(shù)單位都沒制定或沒制定好試用期錄用條件確認書。
到了法庭,單位一方主張員工不符合錄用條件,但拿不出依據同時也沒有證據予以證實。另一邊,員工有較大空間對所謂不符合錄用條件的事實進行合理解釋;如業(yè)績不達標,可以解釋為已盡力但無奈市場不行、原因在市場。最終,法官也只好根據舉證責任規(guī)則和立法目的,判定單位違法解除試用期員工,支付相應賠償金。
對單位而言,制定好錄用條件確認書可以較大幅度避開上述風險。在錄用條件確認書內明確各項主要的錄用條件,如崗位基本條件、試用期業(yè)績要求、不存在爭議糾紛、轉正考核具有主觀性等。
以上是關于“勞動用工試用期糾紛:試用期錄用條件確認書”的相關信息,想了解更多的相關知識請關注好律師網勞動人事法律專題欄目。

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