好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 無故曠工3天視為自動(dòng)離職有效嗎?
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后,勞動(dòng)者可以將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和
很多企業(yè)為了規(guī)范員工的行為,制定了相應(yīng)的規(guī)章制度。但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)過公示方能對(duì)員工生效。那么什么...
勞動(dòng)合同備案的流程是什么?申報(bào)勞動(dòng)合同備案需要提交哪些材料?一些勞動(dòng)合同在雙方簽訂之后,企業(yè)還會(huì)將勞動(dòng)合同拿到勞動(dòng)局進(jìn)行備案。很多勞動(dòng)者就不...
什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算?知識(shí)帖快收好?。▓D源網(wǎng)絡(luò)侵刪)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用...
勞動(dòng)法 律師 答:一、用人單位對(duì)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的證明責(zé)任,應(yīng)符合高度蓋然性證明標(biāo)準(zhǔn)
不簽署勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?如何防范勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)? 勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)...
員工因私請(qǐng)假,不少單位一般都按事假來處理,按照請(qǐng)假天數(shù)來扣除相應(yīng)的當(dāng)日工資。但是,需要提醒的是,這里的日
現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)是我們每一個(gè)人都必不可少的社會(huì)福利,畢竟誰也不能保證自己老了喪失勞動(dòng)力的時(shí)候是一種什么狀況?也許自己現(xiàn)在還經(jīng)營著好幾家公司,是一...
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