以拖欠工資為理由，如何提出辭職？

時間：2020-08-03 來源：法律投稿

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以拖欠工資為理由，如何提出辭職？
就公司不發(fā)工資這件事而言，勞動合同法中有明文規(guī)定，員工可以立即離職，并不用通知用人單位。
提起勞動仲裁的目的是討要薪水和賠償金，不是要解除勞動關(guān)系
對于勞動者而言（非勞務(wù)派遣性質(zhì)或小時工性質(zhì)），解除勞動合同是基本權(quán)利之一。換言之你隨時可以炒老板的魷魚，而不用擔(dān)心公司向你討要賠償金。當(dāng)然如果有帶薪培訓(xùn)約定的除外。
但你要記住，炒老板也要按照勞動合同法上要求的執(zhí)行。
比如你作為正式員工，你無任何理由就要辭職，必須提前一個月提出，以便于公司安排人接替你的工作。
再比如你作為試用期員工，離職必須提前三天提出。
當(dāng)然你如果發(fā)現(xiàn)公司有勞動合同法規(guī)定的禁止行為，你可以瀟灑的直接走人，回頭向公司索要賠償金。
前提是大家要仔細(xì)的看清楚勞動合同法中的各項條款。
以上是關(guān)于“以拖欠工資為理由，如何提出辭職？”的相關(guān)信息，想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目。

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