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入職九個多月被無故辭退,未簽訂勞動合同怎么辦?

時間:2020-08-03 來源:法律投稿
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入職九個多月被無故辭退,未簽訂勞動合同怎么辦?
勞動仲裁,公司會補(bǔ)償你一大筆錢。未簽訂勞動合同,從第二個月起應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,也就是說公司要補(bǔ)償給你9個月工資。無故辭退簽訂勞動合同,所以您可以主張3個月的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;同時公司違法解除與您之間的勞動關(guān)系,可以要求其賠償1個月未簽定勞動合同,你可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,要求公司支付雙倍工資,應(yīng)該是從第二個月的工資開始計(jì)算,沒有勞動合同,就沒有保險,公司又是違法辭退入職一年后,公司仍未與你簽訂書面勞動合同,已視為用人單位與你訂立無固定期限勞動合同;用人單位不能無故解除勞動合同。你可以申請勞動未簽訂勞動合同為由,解除勞動合同,去申請勞動仲裁及法律援助,要求公司支付你未簽訂勞動合同。
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