問：我的朋友白某2014年1月1日進入某公司工作，雙方簽訂《勞動合同書》，約定勞動合同期限至2016年12月31日止。2014、2015年終白某均領取了年度績效工資。2016年7月31日，白某向公司書面提出解除勞動關系，當日雙方勞動關系解除。后白某向公司主張2016年1月至7月的年終獎被拒，請問，單位應否支持白某的年終獎？

重慶張先生

答：關于年終獎，目前我國并沒有統(tǒng)一明確的規(guī)定，在用人單位與勞動者對于年終獎的發(fā)放約定不明，同時集體合同、規(guī)章制度也未作規(guī)定或約定的情況下，若勞動者有證據證明存在有發(fā)放年終獎的慣例，則應支持勞動者關于年終獎的發(fā)放請求。但如果用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定年終獎的發(fā)放范圍為當年在崗職工，發(fā)放數額根據全年考核情況確定，勞動者在明知該內容的情況下，其在年中離職后主張用人單位支付當年度分段計算的年終獎，依法不予支持。

本案中，白某于年中離職后要求原單位支付2016年1月至7月的年終獎，原單位應否支付應看其內部規(guī)章制度中關于年終獎的具體規(guī)定，若公司《內部管理規(guī)定》和《績效考核辦法》中明確約定年終績效需綜合其當年度12個月的業(yè)績表現情況和日?？己饲闆r確定績效得分后計算發(fā)放，則白某由于年中離職已無法參與2016年度年終績效的考核和計算，因此，不能享受2016年度1月至7月的年終績效工資。