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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 入職公司兩年多未簽合同,公司應(yīng)補(bǔ)償我?guī)讉€(gè)月雙倍工資

入職公司兩年多未簽合同,公司應(yīng)補(bǔ)償我?guī)讉€(gè)月雙倍工資

時(shí)間:2020-08-10 來源:法律投稿
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問:2013年4月1日我入職九江縣某公司,至今公司都沒有和我簽訂勞動(dòng)合同,我聽說沒有簽訂勞動(dòng)合同公司需要支付雙倍工資,我想問下我這種情況,公司最長應(yīng)該補(bǔ)償我?guī)讉€(gè)月的雙倍工資?

九江蔡某

答:您好,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。

根據(jù)上述規(guī)定,九江縣某公司應(yīng)當(dāng)從您入職起滿一個(gè)月的次日即2013年5月1日起至滿一年的前一日即2014年3月30日向您每月支付兩倍的工資,也就是11個(gè)月的雙倍工資,從2014年3月31日起,視為您已經(jīng)和您公司九江縣某公司訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。

因此,雖然公司兩年多沒有和您簽訂勞動(dòng)合同,但您最多只能獲得11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償。

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