案情簡(jiǎn)介
家住連云區(qū)的丁女士原系甲物流公司職工，2010年6月份入職。2017年12月31日，甲物流公司向其出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，載明：茲有本單位職工丁某，因勞動(dòng)合同到期，于2017年12月31日本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。丁某于2017年7月18日生育一女，收到上述證明書(shū)時(shí)尚處于哺乳期。就支付解除勞動(dòng)合同賠償金事宜，丁某與公司協(xié)商不成，向連云區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求甲物流公司支付賠償金元。該仲裁委員會(huì)裁決：被申請(qǐng)人甲物流公司一次性支付申請(qǐng)人丁女士賠償金.6元。甲物流公司不服，訴至連云區(qū)法院。
法院裁判
連云區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，甲物流公司解除與丁某的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付賠償金。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第（四）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”甲物流公司出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》時(shí)，丁某的哺乳期限并未結(jié)束。因此，甲物流公司解除與丁某的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付丁某賠償金。經(jīng)核算，作出如下判決：原告甲物流公司于判決生效后十日內(nèi)，支付被告丁某賠償金.6元。
法官提醒
女性的生理特點(diǎn)決定了其需要承擔(dān)生育繁衍的社會(huì)責(zé)任。因此，相關(guān)法律法規(guī)對(duì)女性勞動(dòng)者在特殊時(shí)期權(quán)益給予了的特別保護(hù)。女職工在懷孕、生產(chǎn)和哺乳期間，勞動(dòng)能力會(huì)出現(xiàn)不同程度的下降，此時(shí)即使勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直至女職工哺乳期結(jié)束，如果違法解除勞動(dòng)關(guān)系，則需要支付賠償金。廣大女職工在“三期”遭遇法律問(wèn)題時(shí)，也要主動(dòng)尋求法律服務(wù)部門(mén)的幫助，勇敢地維護(hù)自身的合法權(quán)利！
文：劉文風(fēng)、劉楠楠、趙地、張西靈