員工辭職時未休年假的工資如何折算？

時間：2020-08-10 來源：法律投稿

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問：小王與單位簽訂了2012年7月1日至2014年7月1日的勞動合同，但因某種原因，小王于2013年8月20日向單位提出辭職，并提出要求單位支付其未休年假的工資，單位不予支付，后其起訴至法院。問單位是否應該支付小王未休年假的工資？

答：本案涉及的是企業(yè)職工的帶薪休假制度?！稁叫菁贄l例》第二條及第三條的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。按照條例的規(guī)定，小王從2013年7月1日起即可以享受帶薪休假的待遇。但是參照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。按照該辦法折算后，小王當年度應當享受的休假天數不足1整天，因此單位不應支付其未休年假的工資。

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