司法實踐中，公司規(guī)章制度的最終缺陷問題主要集中于用人單位據(jù)以解除勞動合同的規(guī)章制度條款與員工違規(guī)、違紀(jì)行為不匹配、或是沒有明確規(guī)定，或是規(guī)定存在文義歧義等。制定一本適合公司自身的員工手冊非常重要，如何制定一個比較適用自身的規(guī)章制度，是每個企業(yè)人事經(jīng)理或創(chuàng)業(yè)者都很關(guān)心的問題。那么，如何制定一個完善的規(guī)章制度呢？

首先，我們需要走出員工手冊制定誤區(qū)。
制定企業(yè)員工手冊誤區(qū)，主要體現(xiàn)如下幾個方面：
1、簡單地認為員工手冊就是公司制度大全；
2、錯誤的認為員工手冊就是苦口良言；
3、錯誤的認為員工手冊不是合同。

其次，針對公司不同情況，制定適合于公司的員工手冊，比如生產(chǎn)制造型企業(yè)的規(guī)章制度和服務(wù)型或銷售型為主的員工手冊的規(guī)定必有明顯差異，側(cè)重點定然不同。

第三，員工手冊通過的民主程序完備，需要經(jīng)過民主程序表決的員工手冊，方能作為處理勞動爭議的依據(jù)，人民法院才會采納。

第四，員工手冊規(guī)章制度內(nèi)容需合法、合理和適度，內(nèi)容規(guī)定要具體明確，排除含糊不清和歧義。

第五，員工手冊規(guī)章制度需要向勞動者公示，法律法規(guī)認可公示方式有簽收，公告欄公示，培訓(xùn)學(xué)習(xí)和郵箱發(fā)送等讓勞動者知悉的方式。