好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 怎樣的勞務(wù)分包合同是合法有效的?
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區(qū)別事實勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系,主要考慮以下幾個方面: 第一,兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單
作為員工此時應(yīng)該如何更好地發(fā)揮個人職業(yè)經(jīng)驗優(yōu)勢,幫助企業(yè)提升盈利能力呢?個人認為從以下兩個方面入
一、《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍: 即與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者
對于未簽訂勞動合同雙倍工資差額的計算基數(shù)問題,根據(jù)上海市高院關(guān)于《勞動爭議若干問題的解答》的規(guī)定,勞動合同中若對月工資有明確約定的,雙倍工資...
問:我是一家銀行縣級支行的一名員工,1988年4月,單位以內(nèi)招的形式安排我進入現(xiàn)單位從事出納工作,期間多
答:已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說,法律提
多層次的養(yǎng)老保險制度是指我國在經(jīng)濟不發(fā)達的情況下,為了使養(yǎng)老保險既能發(fā)揮保障生活和安定社會的作用
林某在某廠上班,工廠一直沒有給林某繳納工傷保險。今年6月林某下班后騎摩托車離廠回住處時,在國道上被轎車
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