好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 試用期內(nèi)用人單位與勞動者約定的服務(wù)期協(xié)議是否有效?
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待崗14年,公司聘用的是臨時工,我申請勞動仲裁后會有什么后果,又能得到什么? 1、你是否與公司簽訂
基本養(yǎng)老金以前又稱退休金、退休費,是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。按照國家有關(guān)文件規(guī)定,勞動者在年老
在現(xiàn)實生活中,相信大家都會經(jīng)常聽說到住房公積金,畢竟這是工作單位的必備福利之一。其實,在實際生活中,大多數(shù)人都會采用住房公積金購房,因為公積...
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公司在勞動者剛?cè)肼毣蛟囉闷跐M后就會為其繳納五險,其五險是國家規(guī)定必須為員工進(jìn)行繳納的,一金的話公司可以選擇繳納,并不是強制性的,然而在員工辭...
前言
只有依法、合規(guī)操作,律師排除非法證據(jù)的申請才能得到司法機(jī)關(guān)的支持,取得實際辯護(hù)效果。筆者依據(jù)
司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同,往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同,在
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