問(wèn)：我畢業(yè)后應(yīng)聘在一家外資商業(yè)銀行工作。因業(yè)務(wù)需要，我被送往香港進(jìn)行為期三個(gè)月的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用大約在5萬(wàn)元。培訓(xùn)回來(lái)后，該銀行與我約定從現(xiàn)在開(kāi)始我至少在該銀行服務(wù)10年，一旦提前辭職，就要賠付20萬(wàn)元的違約金。四年后，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)更好的工作機(jī)會(huì)，于是想考慮跳槽，我想問(wèn)一下，當(dāng)初合同約定的10年的服務(wù)期是不是太長(zhǎng)啦？我提前六年走就要交公司20萬(wàn)元的違約金嗎？

北京王某

答：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！彼栽撱y行為您提供專業(yè)培訓(xùn)，與您約定服務(wù)期是可以的。但服務(wù)期不等于“賣(mài)身契”，雖然法律對(duì)服務(wù)期的長(zhǎng)短沒(méi)有限制，但實(shí)踐中，一般根據(jù)用人單位出資的多少、培訓(xùn)的重要程度由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定服務(wù)期，一般出資越多，約定的服務(wù)期越長(zhǎng)。像您這種情況，用人單位僅支付5萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)，卻約定了10年的服務(wù)期，顯然約定的期限過(guò)長(zhǎng)，不具合理性，您可以要求裁判機(jī)關(guān)根據(jù)公平正義原則酌情調(diào)整。

同時(shí)對(duì)于違反服務(wù)期的違約金數(shù)額不是隨意約定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，銀行與您約定的違約金總額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)5萬(wàn)元，并根據(jù)已服務(wù)期限逐年遞減，您只需支付5÷10×6＝3萬(wàn)元違約金即可。