問：我有一臺挖掘機，去年3月份，我與黃某經過協(xié)商約定，從去年4月起，黃某請我的挖掘機為其合伙經營的背石場勾石頭并裝車，并約定每小時170元，幾個月后，因燃油漲價改為每小時180元。去年7月18日下午6時左右，我的挖掘機在工作中被山上滾落的一塊巨石將挖掘機的駕駛室砸變形。被砸之后，我找黃某協(xié)商挖掘機的賠償事宜未果，黃某說我們之間是承攬關系而不是雇傭關系，我的挖掘機被砸壞與他無關，請問我們之間是雇傭糾紛還是承攬糾紛？我能得到賠償修理挖掘機的修理費嗎？

答：您好，承攬與雇傭之間的風險負擔分配是完全不同的：雇員在雇傭活動中受害是由雇主承擔賠償責任，甚至雇員致害第三人也是由雇主承擔替代賠償責任；而在承攬關系中，承攬人在承攬活動中受害卻是自負其責的。在司法實踐中，承攬關系和雇傭關系的案子常常容易被混淆，實務界總結出了幾條具體操作規(guī)則：1、當事人之間是否存在控制、支配和從屬關系；2、是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬；雇傭關系通常是定期給付勞動報酬而承攬關系則通常是一次性結算勞動報酬3、是繼續(xù)性提供勞務還是一次性提供勞動成果；4、當事人一方提供的勞動是其獨立的業(yè)務或者經營活動還是構成相對方的業(yè)務和經營活動的組成部分。聯(lián)系到你的案例中，黃某雇請你的挖掘機完成勾石頭并裝車的工作，并按約定定期給付報酬，你們形成了事實上的雇傭關系，因此黃某應該賠償你相應的費用。