【6000元離職賠償金全是硬幣】四川資中女子張某從一家公司離職后，通過勞動仲裁，獲得6000多元的補償金。14日，她應約領取補償金時，公司方面卻用三輪車拖來兩桶硬幣。她稱桶里都是一角的硬幣，認為公司這一行為涉嫌侮辱。涉事公司會計俞某則表示，“我給錢，確實是給得很不痛快的，我沒有說‘不給一分錢’，但是我覺得我以任何方式給，都沒問題吧。”

網(wǎng)友熱評：

1.一碼歸一碼，如果這個女的違反合同規(guī)定，公司可以起訴員工，既然仲裁要公司賠償，就應該好好賠，為什么要用幾千元硬幣賠付人家。

2.不管這家公司與這位員工有多大的矛盾，咱就事論事，公司執(zhí)行勞幼仲裁，向涉事員工支付補償金，本來正常給付了，事就結了。

3.這種做法不厚道，表面上是給這位員工難堪，實則傷了自己，損了公司形象，也可以說是搬了石頭砸了自己的腳，樹形象難，毀形象易呀。

4.員工應當讓公司數(shù)給她看，因為公司必須按照勞動仲裁裁決書裁決的金額給，而不是讓員工自己去數(shù)是否符合勞動仲裁裁決書裁決的金額。

5.請她當面清點給你就可以了，不必生氣。

6.六千硬幣肯定也很重，讓人怎么拿回去？數(shù)也很難數(shù)，存銀行給工作人員增加工作量。

今日學法：什么情況下公司應支付員工離職經(jīng)濟補償金？

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，在下列情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、用人單位損害勞動者權益，勞動者單方面解除勞動合同。比如煤礦沒有為張師傅配備井下工作必要的通風和照明設施，此時張師傅就可以提出單方面解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。

2、和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。這種情況應該是最常見但也最容易被大家離職的時候所忽略，和老東家“和平分手”，你也是可以獲得補償金的！

3、勞動者無過失，用人單位解除勞動合同。如勞動者在患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作和單位另安排的工作，在勞動者無過失情況下，單位除了要支付經(jīng)濟補償金，而且要在解除合同的前三十日書面告知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資的“代通知金”。

4、企業(yè)破產重整進行經(jīng)濟性裁員。

5、勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同。但是單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。

6、用人單位破產、提前解散、被吊銷執(zhí)照、被責令關閉、被撤銷。

如果你符合以上情形之一，你就可以拿到經(jīng)濟補償金了。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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