好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 公司要求員工自愿簽奮斗者協(xié)議是否有效?
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密云法院審結(jié)了一起行政案件。宋先生為超過法定退休年齡的妻子向人社局申請工傷認(rèn)定,人社局作出不予認(rèn)定或者視同工傷的決定。宋先生不服,向法院提起...
是否是加班,要看是不是用人單位安排的。因此,如果不是用人單位安排的,而是勞動(dòng)者主動(dòng)延長工作時(shí)間或休息日、
勞動(dòng)者以工傷為借口,常年請假,對企業(yè)來說,該如何處理呢?很多企業(yè)首先想到的就是解除勞動(dòng)合同,筆者認(rèn)為,解
1、基本工資
基本工資即保障職工基本生活需要的工資,也稱為標(biāo)準(zhǔn)工資。員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞
1.加班的種類 1)延時(shí)加班:指勞動(dòng)者在正常工作日,在法定正常工作時(shí)間外延長工作時(shí)間提供勞動(dòng)的情況
公司已經(jīng)兩個(gè)月沒有發(fā)工資了,我當(dāng)時(shí)入職也沒有簽訂勞動(dòng)合同,這樣我還能使用法律維權(quán)嗎?
拖欠工資、建
一般來說最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次,而馬上到了2020年,很多地區(qū)的最低工資都已經(jīng)調(diào)整了。那么大家知道2020年桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少...
【公司讓休產(chǎn)假員工手寫銷售心得】隨著社會的發(fā)展,女同志也在不同的工作崗位上貢獻(xiàn)著自己的一份力量,為保護(hù)婦女的合法權(quán)益不受侵犯,國家制定了一系...
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