好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 混同用工的企業(yè),該如何維權(quán)?
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工傷認(rèn)定的行政復(fù)議是需要根據(jù)事件的實(shí)際情況進(jìn)行再次認(rèn)定。如果員工沒有新的證據(jù)提供,那么行政復(fù)議后的結(jié)果和
王小玉1966年4月4日出生,1989年8月從電力學(xué)校畢業(yè)分配至山西某供電公司,先后在校表工、自動(dòng)化工、
勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議,可以證明雙方間勞動(dòng)關(guān)系的存在,并以書面形式對(duì)勞動(dòng)
從事人力資源行業(yè)服務(wù)的人應(yīng)該都知道什么是勞務(wù)派遣,當(dāng)然,也不排除有的朋友不知道什么是勞務(wù)派遣,為了降低用工成本,越來越多的用工單位開始重視勞...
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